Vaga: CONSULTOR INTERNO DE GENTE E GESTÃO SÊNIOR

Código: 478650

Empresa: Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo

Cargo: Operacional | Sênior

Descrição: Endereço:, – .
Como é o ambiente de trabalho? #Vem ser DPSPNo Grupo DPSP (lojas, corporativo e CDs), saúde vem em primeiro lugar, é com esse propósito que cuidamos todos os dias de milhões de brasileiros. Seguimos com ética, respeito e excelência para ser a primeira escolha dos nossos clientes e colaboradores.E agora além de ser nosso cliente, você tem a chance de fazer parte do nosso time!Como é o ambiente de trabalho aqui: Na DPSP (lojas, corporativo e CDs), temos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde integração entre áreas é essencial para grandes resultados.Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.Destacamos que todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD).Tipo de contrato: CLT;Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (Atuação full presencial, com flexibilidade de horário);Local de Trabalho: Vitoria – ESO Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos: https://dpo.privacytools.com.br/policy-view/zGOMqr6g4/0/policy/pt_BR?s=1726164242778
Responsabilidades da Oportunidade RESPONSABILIDADES:Atuar como Business Partner das operações de loja, sendo a ponte entre o RH e o negócio.Ser responsável pela interface regional com todos os subsistemas de RH (Atração, Desenvolvimento, Remuneração, DHO, etc.).Garantir a execução das estratégias de RH, com foco em indicadores, metas e resultados.Ser guardiã do Headcount planejado, assegurando a aplicação das políticas e processos de RH.Participar do Planejamento Estratégico das áreas de negócio, contribuindo com visão de pessoas e cultura.Conduzir comitês de calibração de performance (9Box), mapeamento de talentos e ações para GPTW.Realizar diagnóstico em loja com base em checklists, propondo planos de ação para retenção, engajamento e desenvolvimento de pessoas.Identificar oportunidades de melhoria e repassar feedbacks aos subsistemas técnicos de RH, colaborando com a evolução de processos e programas.Apoiar a liderança regional no seu autodesenvolvimento, promovendo melhores decisões, relações justas e desenvolvimento de competências.Gerir indicadores de RH da regional, atuando com foco em performance, qualidade e melhoria contínua.Liderar a implementação de projetos de RH, alinhados à estratégia da companhia e às necessidades do negócio.
Requisitos REQUISITOS:Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Disponibilidade para Viagens.Conhecimento aprofundado dos principais subsistemas de RH (Atração, Desenvolvimento, Remuneração, DHO, etc.).  Gestão dos indicadores de RH.Condução de diagnósticos organizacionais e planos de ação.  Planejamento estratégico com foco em gestão de pessoas.  Leitura e análise de dados e indicadores para tomada de decisão.  Elaboração e condução de projetos estratégicos de RH.  Conhecimento sobre práticas de engajamento, cultura organizacional e retenção de talentos.  Familiaridade com ambientes de varejo ou operações descentralizadas.DIFERENCIAIS:Conhecimento em ferramentas de people analytics e dashboards, Excel avançado, Power BI.Vivência em metodologias de gestão de performance, como 9Box, PDI, sucessão e GPTW.

Cidade | Estado: Vitória|Espírito Santo

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