Vaga: ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLENO (DHO)

Código: 449099

Empresa: Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo

Cargo: Operacional | Pleno

Descrição: Endereço:, – .

Responsabilidades da Oportunidade Já pensou como o seu trabalho pode impactar o dia a dia de milhões de brasileiros? Aqui, fazemos isso todos os dias, com uma equipe especial que se dedica às pessoas, valoriza as diferenças e age sempre com respeito e eficiência.Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais na construção de uma cultura inclusiva e para caminharmos nessa direção, contamos com o +Plural, um movimento que nasce do compromisso de evoluir diariamente nossas ações inclusivas e avançar cada vez mais na representatividade de nossas pessoas nos cinco grupos prioritários: Pessoas com deficiência, Pessoas Negras (pretas e pardas), Mulheres (Cis e Trans), LGBTQIA+ e Geração Sênior (50+).Está claro que só falta uma coisa para completar esse time: VOCÊ! Que tal ser protagonista dessa história junto com a gente?Além de ser nosso cliente, você agora tem a chance de fazer parte do nosso time! Estamos em busca de um Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno!O Analista de DHO Pleno será responsável por apoiar e impulsionar iniciativas voltadas para desenvolvimento no Grupo DPSP, com foco avaliação de desempenho, experiência do colaborador (incluindo GPTW) e programas de talentos e desenvolvimento. Atuará na sustentação da jornada do colaborador, desenvolvendo e monitorando programas coaching, outplacement e sucessão, além de gerir pesquisas e indicadores que sustentem a estratégia de Pessoas & Gestão.Principais Responsabilidades Experiência e Engajamento do Colaborador  Conduzir pesquisas de clima organizacional, GPTW, primeiros 90 dias e desligamento; Apoiar programas de engajamento e acompanhamento dos primeiros 90 dias de liderança; Elaborar relatórios e dashboards de indicadores de jornada do colaborador, propondo melhorias com base em dados; Desenvolver e sustentar workshops e campanhas voltadas à experiência do colaborador. Ciclo de Carreira e Sucessão Apoiar e acompanhar programas de sucessão e desenvolvimento de carreira; Garantir a execução de processos de avaliação de performance do Grupo DPSP; Acompanhar PDIs e planos de desenvolvimento de líderes e colaboradores; Auxiliar em calibrações e no desdobramento de resultados para as áreas. Programas de Desenvolvimento e Talentos Sustentar programas como Coaching, Mentoria e Outplacement; Conhecimento em modelos de Assessment; Conduzir campanhas de comunicação e engajamento para os programas; Acompanhar processos seletivos internos ligados a programas de desenvolvimento; Gestão, Governança e Desenvolvimento dos Programas de Estágio e Jovem Aprendiz; Contribuir para a criação e revisão de conteúdos de treinamento, workshops e ações de desenvolvimento.  Principais Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência prévia em DHO, preferencialmente no varejo ou grandes organizações; Vivência em gestão de clima, engajamento e experiência do colaborador; Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, 9box e sistemas de performance; Habilidade com análise de dados e indicadores de RH (Excel intermediário/avançado, plataformas de engajamento como Indecx ou similares); Desejável experiência com programas GPTW, coaching e outplacement; Boa comunicação interpessoal e capacidade de conduzir workshops e treinamentos. Tipo de contrato: CLT;Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (com flexibilidade de horário);Local de Trabalho: Matriz – Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).As diferenças fazem a composição da nossa receita! Aqui, todos são bem-vindos porque, para nós, o mais importante é você ser quem realmente quiser ser!Se identificou? Então não perde tempo e embarque nessa com a gente!

Cidade | Estado: São Paulo|São Paulo

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