Vaga: ANALISTA DE CONSULTORIA INTERNA DE G&G-Nova Odessa/São Paulo

Endereço:Rua Henrique Whitehead, 02 – Parque Industrial Recanto.

Responsabilidades da Oportunidade Já pensou como o seu trabalho pode impactar o dia a dia de milhões de brasileiros? Aqui, a gente pensa nisso todos os dias!Temos em nossa fórmula colaboradores especiais e é com eles que aprendemos a dar o nosso melhor todos os dias, nos dedicando às pessoas, nos planejando, sendo eficientes e valorizando as diferenças, tendo o respeito como o nosso princípio ativo.Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais na construção de uma cultura inclusiva e para caminharmos nessa direção, contamos com o +Plural, um movimento que nasce do compromisso de evoluir diariamente nossas ações inclusivas e avançar cada vez mais na representatividade de nossas pessoas nos cinco grupos prioritários: Pessoas com deficiência, Pessoas Negras (pretas e pardas), Mulheres (Cis e Trans), LGBTQIA+ e Geração Sênior (50+).Está na cara que só falta uma coisa pra esse time ficar ainda mais completo: você! E aí, que tal ser protagonista dessa história junto com a gente?Agora, além de nosso cliente, você pode ser do nosso time!Quais serão seus desafios?O que consideramos importante para que você faça parte do nosso time?O que é legal que você saiba:Tipo de contrato: CLT;Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (com flexibilidade de horário);Local de Trabalho: R HENRIQUE WHITEHEAD 02 – LOTE D-3B1 BLOCO 02 E 03As diferenças fazem a composição da nossa receita! Aqui, todos são bem-vindos porque, para nós, o mais importante é você ser quem realmente quiser ser!Se identificou? Então não perde tempo e embarque nessa com a gente!
Requisitos Desejável formação em: Administração, RH, Contabilidade, Psicologia e/ou áreas correlacionadas.Desenvolver atividades de consultoria especializada nos seguintes fluxos:Noções básicas em: Benefícios, Ponto, Férias, Folha, Remuneração e Gestão de Pessoas: abrangendo políticas de cargos e salários, avaliação de desempenho e outros subsistemas de RH.Gestão de Dados de Pessoal: incluindo registros de treinamento e avaliações de desempenhoRecrutamento e Seleção: incluindo a descrição de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e tomada de decisões de contratação.Onboarding e Integração de Novos Funcionários: garantindo uma adaptação eficiente e alinhada à cultura organizacional.Implementação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento: promovendo a capacitação contínua dos colaboradores.Políticas e Procedimentos de Recursos humanos: assegurando conformidade com regulamentos trabalhistas 

30/10/2024

Grupo DPSP – Drogarias Pacheco São Paulo

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