Pesquisas do CNI e do site de empregos Vagas mostram que igualdade de gênero, principalmente em cargos de liderança, avança em ritmo lento e com muitas discrepâncias no Brasil. As informações são do Infomoney.
Nos últimos 10 anos, houve uma redução na diferença entre salários pagos às mulheres e aos homens. O índice que mede a paridade salarial passou de 72 em 2013 para 78,7, em 2023. A paridade de gênero é medida em uma escala de 0 a 100, sendo que quanto mais próximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens.
Os dados estão no levantamento Mulheres no Mercado de Trabalho, realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), a partir de microdados do IBGE. Apesar do avanço, a discrepância ainda é grande no mercado de trabalho, especialmente em cargos de média e alta gestão, conforme mostram os dados de uma outra pesquisa do Vagas.com (site de empregos).
No patamar da diretoria, a diferença salarial é a maior: homens chegam a ganhar até 51% a mais que as mulheres. Para outros cargos a diferença fica menor, mas ainda assim é significativa: para posições de supervisão e coordenação os salários dos homens podem ser até 31% maiores que os das mulheres, enquanto em cargos de gerência são até 31% mais altos, conforme os dados do estudo. O levantamento considera os dados coletados em 2023 de cerca de 8 milhões de currículos.
As diferenças salariais são inversamente proporcionais às ocupações por cargo. Isso porque a pesquisa mostra que, apesar de as mulheres possuírem maior nível de especialização, ou seja, escolaridade maior, elas têm a predominância em cargos operacionais, com 77% de ocupação nestes cargos, enquanto os homens possuem 73%.
Já nos cargos de liderança de média e alta gestão (supervisão, gerência e diretoria), há uma inversão: homens são a maioria, com 11%, enquanto as mulheres aparecem com 7% dos cargos. Ou seja, quanto mais alto o nível do cargo, maior é a discrepância entre profissionais masculinos e femininos.
Participação de mulheres em cargos de liderança tem evolução lenta
O estudo da CNI também revela que que a participação feminina em cargos de liderança passou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. O índice de empregabilidade das mulheres apresentou evolução entre 2013 e 2023, passando de 62,6 para 66,6, respectivamente, crescimento de 6,4%.
Apesar do avanço, o presidente da CNI, Ricardo Alban, admite que a evolução é lenta. “É urgente ampliar o debate e implementar medidas concretas para chegarmos a um cenário de equidade plena no mercado de trabalho brasileiro”, avalia.
Lei visa garantir igualdade salarial
Em julho do ano passado, o governo federal sancionou a Lei nº 14.611 que garante igualdade salarial entre homens e mulheres e estabelece medidas para tornar os salários mais justos, aumentando a fiscalização contra a discriminação e facilitando os processos legais para garantir igualdade salarial.
Com a nova lei, empresas com 100 ou mais funcionários devem fornecer relatórios semestrais transparentes sobre salários e critérios de remuneração. Esses relatórios devem conter informações que permitam comparar salários e remunerações entre homens e mulheres de forma objetiva.
Caso haja alguma irregularidade, serão aplicadas punições administrativas e os processos legais para corrigir a desigualdade devem ser facilitados.
