Marcia Arbache, especial para o Panorama Farmacêutico
As tradicionais ações de fim de ano são oportunidades para os empreendedores reconhecerem os esforços dos colaboradores e fortalecerem o espírito de equipe. É também a ocasião para celebrar os êxitos, o encerramento de mais um ciclo e projetar metas para o próximo período.
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As atividades são criadas de acordo com o perfil e porte de cada empresa, envolvendo todos os funcionários. Afinal, eles formam um time comprometido, no dia a dia, a reforçar os valores e a cultura da empresa. Essas iniciativas promovem o engajamento e a valorização dos colaboradores e se refletem na elevação do desempenho das equipes.
“Equipes farmacêuticas motivadas elevam a produtividade, proporcionam melhores interações com os pacientes e contabilizam uma maior satisfação no trabalho. Isso, por sua vez, se traduz em um impacto positivo nos resultados dos pacientes e no cenário geral da saúde”, afirma a professora Claire Anderson, presidente da Royal Pharmaceutical Society (RPS) da Grã-Bretanha.
Dicas de ações de fim de ano para empresas
1 – Festa de confraternização: fora do ambiente de trabalho, uma festa com decoração temática e música adequada, permite que todos interajam e relaxem
2 – Baile de gala com os “Melhores do Ano”: evento em que serão premiados os colaboradores em categorias preestabelecidas – equipe que mais bateu metas, funcionário mais engajado, quem deu mais feedbacks
3 – Árvore de Natal temática: montada com a colaboração de todos pode ser decorada com fotografias dos melhores momentos no ambiente de trabalho e frases motivacionais dos colegas
4 – Dia da família: uma confraternização para que cônjuges e filhos conheçam o local de trabalho dos colaboradores
5 – Cartão de Natal da família: o RH pede previamente a algum familiar de cada colaborador para escrever uma mensagem de Natal, a ser entregue em outro encontro
6 – Distribuição de bonificação em dinheiro
7 – Vale ceia de Natal: o colaborador recebe um cartão de benefício, aceito em redes conveniadas de supermercados, restaurantes, e-commerce e delivery, para a compra de itens para a ceia natalina
8 – Distribuição de cestas básicas
9 – Sorteios de itens variados: gadgets eletrônicos, pacotes de viagem, assinatura de serviços, dia de folga extra
10 – Amigo secreto inverso: o sorteado fica com os olhos vendados e faz perguntas ao colega para adivinhar quem o tirou. As questões só podem ser respondidas com “sim” ou “não”.
11 – Distribuição de brindes personalizados da empresa: agendas, canecas, mochilas estão entre as opções
12 – Distribuição de voucher para teatro, cinema, restaurante, bem-estar, saúde e beleza e outras experiências
13 – Competição de decoração de seções, gôndolas, estações de trabalho, escritório
14 – Descontos em produtos ou serviços da empresa
15 – Descontos em academias
16 – Torneio entre equipes: competição com jogos clássicos – xadrez, damas, dominó – ou até mesmo jogos de cartas, usando aplicativos e sites de jogos online
17 – Happy hour no último dia útil do ano
18 – Cursos e treinamentos de capacitação
19 – Reunião de resultados: um momento leve e produtivo – brunch ou um café no final da tarde – para tratar do que funcionou e o que precisa melhorar para o próximo período
20 – Natal Solidário: campanha de coleta de presentes entre colaboradores para comunidades carentes
21 – Doação de roupas, alimentos e brinquedos para instituições de caridade em nome da empresa
22 – Voluntariado corporativo: ações de responsabilidade social que promovem o trabalho em equipe e a empatia
23 – Mensagens personalizadas de agradecimento dos gestores
24 – Sessão de agradecimentos mútuos: espaço onde os colaboradores podem expressar gratidão uns pelos outros por meio de cartões de agradecimento ou depoimentos
25 – Revisões salariais ou benefícios
26 – Conferências ou palestras motivacionais
27 – Jogo da apreciação: cada participante retira o nome de um colega e escreve uma apreciação ou mensagem positiva sobre essa pessoa. Os participantes tentam adivinhar quem escreveu a mensagem para eles
28 – Desfile de talentos: dinâmica na qual os colaboradores exibem seus talentos escondidos – dançar, pintar, tocar instrumentos, fazer truques de mágica e até mostrar sua veia cômica. Daí podem surgir habilidades surpreendentes entre os membros da equipe
29 – Quizz retrospectivo: pode incluir perguntas sobre eventos significativos ocorridos na empresa, desafios superados, conquistas coletivas e até curiosidades sobre os colegas
30 – Criação de um mural com desejos para o ano seguinte em que os colaboradores afixam suas mensagens
31 – Workshops de metas pessoais e profissionais
32 – Workshop de culinária virtual: conduzidos por um instrutor, os participantes aprendem a preparar pratos festivos para desfrutarem a refeição em família
33 – Gamificação: criação de ações de conteúdo e integração entre os times, com o objetivo de educar, treinar e passar informações de forma leve e agradável
34 – Charadas virtuais: jogo de charadas onde os participantes devem atuar ou fazer mímica para que outros adivinhem palavras, frases ou nomes de filmes
35 – Dicas na rede social corporativa: a cada semana, um tema é escolhido e os colaboradores compartilham suas experiências sobre o tópico, com base em livros, filmes ou viagens
36 – Criação de um vídeo retrospectivo do ano, para ser exibido em algum encontro e enviado a todos os colaboradores como recordação
37 – Webinar com especialistas em tendências de mercado para o próximo ano
38 – Feira da saúde no local de trabalho: avaliação de pressão, glicemia, IMC com profissionais especializados
39 – Relax Day: promoção do bem-estar mental e físico com o oferecimento de sessões de yoga e meditação, seja presencialmente ou por videoconferência
40 – Carga horária diferenciada em dezembro: na impossibilidade de adotar o recesso de final de ano para toda a equipe, flexibilizar o horário nesse período de festas contribui para o descanso de todos
